３月末で仕事を首になり、あわてて探して4月2日から働き出したんですが、もしやめたとしたら、やっぱり失業保険は３ヶ月待たないとだめですよね？
どうゆう扱いになるんでしょうか？失業保険の計算は収入6ヶ月でするって聞いたりもしたかな…詳しく教えてください！
どうゆう扱いになるんでしょうか？失業保険の計算は収入6ヶ月でするって聞いたりもしたかな…詳しく教えてください！
離職理由の判定は最後の離職理由で判定しますよ。以前は（パート→正社員のように承継関係がある場合を除き）前の離職理由で判定していました
自己都合でやめれば、給付制限期間３ヶ月必要です。会社都合なら当然給付制限期間は不要です。
ただし、今の会社を２週間以内に辞めますと、前の離職理由が優先されます
自己都合でやめれば、給付制限期間３ヶ月必要です。会社都合なら当然給付制限期間は不要です。
ただし、今の会社を２週間以内に辞めますと、前の離職理由が優先されます
会社を辞めようと思ってるのですが、失業保険っていくらぐらい貰えるのですか？教えて下さい。
(給料は、基本給が22万8000円で、手取りが28万3000円位でした)
(給料は、基本給が22万8000円で、手取りが28万3000円位でした)
基本給は質問者の会社で使ってる名称でも他の会社が使ってるとは限らず、役に立たない言葉です。
役に立たない言葉の数字は役に立ちません。
いくらでも操作できる手取りと言う数字も社会には役に立たない数字です。
必要なのは支給総額ですよ。
それに失業保険という名称は質問者の給料明細に記載されてますか？
雇用保険ですよ。
能力を疑われて会社に居づらくなったから退職する様に見える質問ですね。
ハローワークのホームページくらい見ましょうよ。
役に立たない言葉の数字は役に立ちません。
いくらでも操作できる手取りと言う数字も社会には役に立たない数字です。
必要なのは支給総額ですよ。
それに失業保険という名称は質問者の給料明細に記載されてますか？
雇用保険ですよ。
能力を疑われて会社に居づらくなったから退職する様に見える質問ですね。
ハローワークのホームページくらい見ましょうよ。
来月の15日で会社を退職しようと思います。
失業保険の計算なんですが、通常は3ヵ月の給与から基本金を計算すると思うのですが、
15日で辞めた場合2ヵ月と15日分の給与で基本金を計算するのでしょうか？
失業保険の計算なんですが、通常は3ヵ月の給与から基本金を計算すると思うのですが、
15日で辞めた場合2ヵ月と15日分の給与で基本金を計算するのでしょうか？
その会社で１２ヶ月以上働きましたか？
基本手当ては日額で計算されます。
離職前６ヶ月間に支払われた賃金の１日当たりの額に４５～８０％を乗じた額となります。
基本手当ては日額で計算されます。
離職前６ヶ月間に支払われた賃金の１日当たりの額に４５～８０％を乗じた額となります。
失業保険について教えてください。
8年勤務した会社（Ａ社）を5/31付で自己都合退職、失業保険の受給手続きをとらずに6/１～再就職（Ｂ社）をしましたが、この度結婚により遠方へ住まいを移すことになり、やむなく来年2/28付で退職する予定です。
ちなみに両社ともに雇用保険適用です。
失業保険の受給資格は有ると思いますが、そこで質問です。
今回の場合、Ａ社・Ｂ社どちらに対する受給資格が対象となるのでしょうか？
具体的に知りたいのは以下の通りです。
①基本手当の受給期間は6/1～或いは3/1～の1年間のどちらになるのか？
②基本手当の日額の算定基準はＡ社ｏｒＢ社？
③仮に受給期間が6/1～対象となる場合、私が認識している90日間の給付日数はＢ社の退職日を早めない限り、満額受け取ることができないという解釈で間違いないでしょうか？
あくまでのハローワークの判断によるものですが、B社の離職理由が特定理由離職者に該当するのではないかと認識しています。
どうぞ宜しくお願いします。
8年勤務した会社（Ａ社）を5/31付で自己都合退職、失業保険の受給手続きをとらずに6/１～再就職（Ｂ社）をしましたが、この度結婚により遠方へ住まいを移すことになり、やむなく来年2/28付で退職する予定です。
ちなみに両社ともに雇用保険適用です。
失業保険の受給資格は有ると思いますが、そこで質問です。
今回の場合、Ａ社・Ｂ社どちらに対する受給資格が対象となるのでしょうか？
具体的に知りたいのは以下の通りです。
①基本手当の受給期間は6/1～或いは3/1～の1年間のどちらになるのか？
②基本手当の日額の算定基準はＡ社ｏｒＢ社？
③仮に受給期間が6/1～対象となる場合、私が認識している90日間の給付日数はＢ社の退職日を早めない限り、満額受け取ることができないという解釈で間違いないでしょうか？
あくまでのハローワークの判断によるものですが、B社の離職理由が特定理由離職者に該当するのではないかと認識しています。
どうぞ宜しくお願いします。
①3/1～から1年間です。
②Ｂ社
③特定理由離職者に該当の場合は被保険者期間が10年未満ですので30歳未満で１２０日です。
②Ｂ社
③特定理由離職者に該当の場合は被保険者期間が10年未満ですので30歳未満で１２０日です。
この１年以内に ２社の派遣会社から違う派遣先で働いていた場合、失業保険は両方の勤務期間が加算されますか？今の会社は2008/7/1～2009/3/31までA社で、その前は2007/10/1～2008/6/30までB社で
働いていました。A社の離職票は 今手続き中です。B社はたぶんもらってなかったような気がします。。この場合、今からでもB社の離職票をとりよせることは可能ですか？また、取り寄せできたら両方の勤務期間が加算されるのでしょうか？
働いていました。A社の離職票は 今手続き中です。B社はたぶんもらってなかったような気がします。。この場合、今からでもB社の離職票をとりよせることは可能ですか？また、取り寄せできたら両方の勤務期間が加算されるのでしょうか？
判り易く言えば、万が一、一度貰っていたとしても
離職票は再発行が出来ます！
勤務が重なっていない限り加算されて
計算されます！各会社に離職票を請求して下さい！
離職票は再発行が出来ます！
勤務が重なっていない限り加算されて
計算されます！各会社に離職票を請求して下さい！
今日、ハローワークに仮のハローワークカードをつくってもらいました。
退職した会社で、離職票などハローワークに提出する書類がいつもでも届かなかったからです。
会社内で倒れそれから
半年療養を続け、
５月始めに、退職したいと申し出ました。
ハローワークでしらべたら、私は、一年以上働いていたのに、雇用保険に入れず会社がうまくやり過ごして私は、半年間しかはたらいてないようになっていたみたいです。
なので、失業保険は難しいといわれました。
どうすれば、失業手当てはもらえるのでしょうか？
会社もそんなこと、やっていいのでしょうか？
退職した会社で、離職票などハローワークに提出する書類がいつもでも届かなかったからです。
会社内で倒れそれから
半年療養を続け、
５月始めに、退職したいと申し出ました。
ハローワークでしらべたら、私は、一年以上働いていたのに、雇用保険に入れず会社がうまくやり過ごして私は、半年間しかはたらいてないようになっていたみたいです。
なので、失業保険は難しいといわれました。
どうすれば、失業手当てはもらえるのでしょうか？
会社もそんなこと、やっていいのでしょうか？
会社から永久に離職票は貰えないと思って下さい。失業保険は、未加入期間の問題を処理してからになります。ハローワークも労働基準監督署も労働局の下部組織です。労働局に相談して未加入期間を遡り加入してからの話になりますが、動いて貰うには大変な労力が必要です。今の世の中、労働局関係問題は、法律無視が当たり前の時代ですから、基本的には泣き寝入りになります。
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