失業保険が使えないのですが、職業訓練校で資格を習得することは出来ますか？
度重なる体調不良のため、仕事を短期間でやめざるおえないくなりました。今後は自宅療養をするのですが、その間資格を習得しておきたいと考えています。習得したい資格は、「CAD３級、ビジネスマナー（検討中）」です。
資格習得場所としては、職業訓練校を候補にしています。しかし「失業保険がないと、職業訓練校には通うことが出来ない」と聞いたことがあるのですが本当でしょうか。
度重なる体調不良のため、仕事を短期間でやめざるおえないくなりました。今後は自宅療養をするのですが、その間資格を習得しておきたいと考えています。習得したい資格は、「CAD３級、ビジネスマナー（検討中）」です。
資格習得場所としては、職業訓練校を候補にしています。しかし「失業保険がないと、職業訓練校には通うことが出来ない」と聞いたことがあるのですが本当でしょうか。
確かに受験は出来ますが、他の方も書いてますように訓練校の倍率は高いです。（雇用保険の受給が延長のため）
ポリテクの職業訓練校は、雇用保険の受給者で尚且つ再就職の必要性の高い中高年の方が優先されるってハロワの方がおっしゃってました。雇用保険の受給資格の無い方は基金訓練があります。そちらは、派遣切りや、フリーターや専業主婦など雇用保険の受給資格のない方の訓練です。そちらでＣＡＤ３級、ビジネスマナーの訓練を探されたらどうですか。
ポリテクの職業訓練校は、雇用保険の受給者で尚且つ再就職の必要性の高い中高年の方が優先されるってハロワの方がおっしゃってました。雇用保険の受給資格の無い方は基金訓練があります。そちらは、派遣切りや、フリーターや専業主婦など雇用保険の受給資格のない方の訓練です。そちらでＣＡＤ３級、ビジネスマナーの訓練を探されたらどうですか。
会社に勤務しております。女性社員です。会社都合により退職することとなりました。
2人の子供がおり、自分の扶養家族として申請しております。（旦那が自営業のため）
失業保険中の扶養はどうなりますか？
2人の子供がおり、自分の扶養家族として申請しております。（旦那が自営業のため）
失業保険中の扶養はどうなりますか？
ご質問の「扶養」とは、健康保険の扶養（被扶養者）のことでしょうか？
文意から判断して、税法上の扶養（控除対象扶養親族）のことではなさそうですね。
健康保険の被扶養者と理解して回答していきます。
お二人のお子様の健康保険に関しては、あなたが退職後加入する健康保険にかかわってきます。
あなたの退職後の健康保険の選択肢は、
１．勤務していた会社が加入している組合健康保険の任意継続健康保険
２．国民健康保険
の二つあります。
１．を選んだ場合は、お子様二人は任意継続健康保険の被扶養者となります。
２．を選んだ場合は、扶養にはなりません。国民健康保険には扶養の制度はありません。
この場合、家族全員国民健康保険加入となります。
補足の回答
失礼しました。税法上の「扶養」（控除対象扶養親族）のことでしたか。
税法上の扶養は、「入れられる」「入れられない」というものではなく、扶養控除対象としたい親族が年間所得３８万以下であるかどうかだけのはなしです。
この要件さえ満たしていれば、親族の誰の申告にも使えます。但し、二重に申告できません。
つまり、あなたの申告に使おうが、夫の申告に使おうが、あなたに一人、夫に一人と申告しようが、納税者の自由にできます。
失業保険を貰おうが切れようがあなたの状況は関係ありません。
文意から判断して、税法上の扶養（控除対象扶養親族）のことではなさそうですね。
健康保険の被扶養者と理解して回答していきます。
お二人のお子様の健康保険に関しては、あなたが退職後加入する健康保険にかかわってきます。
あなたの退職後の健康保険の選択肢は、
１．勤務していた会社が加入している組合健康保険の任意継続健康保険
２．国民健康保険
の二つあります。
１．を選んだ場合は、お子様二人は任意継続健康保険の被扶養者となります。
２．を選んだ場合は、扶養にはなりません。国民健康保険には扶養の制度はありません。
この場合、家族全員国民健康保険加入となります。
補足の回答
失礼しました。税法上の「扶養」（控除対象扶養親族）のことでしたか。
税法上の扶養は、「入れられる」「入れられない」というものではなく、扶養控除対象としたい親族が年間所得３８万以下であるかどうかだけのはなしです。
この要件さえ満たしていれば、親族の誰の申告にも使えます。但し、二重に申告できません。
つまり、あなたの申告に使おうが、夫の申告に使おうが、あなたに一人、夫に一人と申告しようが、納税者の自由にできます。
失業保険を貰おうが切れようがあなたの状況は関係ありません。
契約社員として働いている主婦です。（子供無し）
引越しを機に、契約を更新せずに失業保険の給付を申請する予定です。
(求人の少ない地域に引っ越す為）
申請から給付終了までの間に次の仕事が決まらなかった場合
主人の扶養に入れますか？
また、入ることによって給付額や期間は変わりますか？
引越しを機に、契約を更新せずに失業保険の給付を申請する予定です。
(求人の少ない地域に引っ越す為）
申請から給付終了までの間に次の仕事が決まらなかった場合
主人の扶養に入れますか？
また、入ることによって給付額や期間は変わりますか？
失業給付日額が3611円以下であれば、支給期間中も扶養に入れます。
3611円以上支給される場合は、受給開始日から終了日までは扶養に入れませんので、国民健康保険・国民年金に加入することになります。
また、扶養に入っていることは、給付額や期間に影響はありません。
あくまで、退職日前6ヶ月間の給料によって支給額は算定されますし、あなたの年齢と雇用保険加入期間によって支給期間は決定されます。
3611円以上支給される場合は、受給開始日から終了日までは扶養に入れませんので、国民健康保険・国民年金に加入することになります。
また、扶養に入っていることは、給付額や期間に影響はありません。
あくまで、退職日前6ヶ月間の給料によって支給額は算定されますし、あなたの年齢と雇用保険加入期間によって支給期間は決定されます。
主婦・妊娠希望で就活…みなさんならどうされますか？？
ほとんどグチのようになってしまうかもしれませんが、よろしければ相談に乗って下さい。（長文です）
28歳・女性です。
結婚して約2年がたちますが、この１年ほど赤ちゃんを待っている状態です。
義母や周りからは「子供はまだなの？」などと聞かれ、自分ではあまり気にしないようにしているつもりですが、知らず知らずのうちにプレッシャーとなっているのか、なかなか子宝に恵まれない状態です。
自分と主人の中では、私が30歳までに一人目を出産したい！と考えているので、逆算すると数か月しかチャンスはありません。
そんな中、私は勤めていた会社をリストラされてしまいました。
妊娠を希望で、不妊なのかを確認するためにも病院へいって、不妊治療を始めようかとも考えているところです。
そのため、自分の中ではこのまま専業主婦になるか、働いてもパートか派遣で…と思っています。
仮に正社員で就職が決まったとしても、もしすぐ妊娠となると会社にも迷惑をかけてしまうと思うからです。
しかし、主人は断固として「正社員で働け」と言います。
理由としては、生涯賃金が違ってくる、社会的信用度も違う。。。などです。
ちなみに、今までは共働きだったため、お互いの給料はお互いで管理していました。
いま私が無職となった状態で、「お金を一括して管理したい」というと、主人は「自分が管理する」との一点張りです。
主人の手取り額も貯金額も、口頭では知らされていますが、主人の口座番号や暗証番号などは一切知りません。
というか教えてくれません…
生活は、主人の手取り給料でやっていける額だと思います。現在は、家賃や光熱費は主人が払い、食費は私が払っています。（貯金や失業保険から。）
妊娠希望ですが、就職活動をしなければならない状態にすごくストレスを感じています。
このままでは、さらに赤ちゃんが遠のいていくような気がしています。
いったい、私はどうすればよいのか…自分でもよくわからなくなってきました。
もし皆さんなら、どうされますか？
（愚痴のようですみませんでした。読んでくださった皆様、どうもありがとうございました。）
ほとんどグチのようになってしまうかもしれませんが、よろしければ相談に乗って下さい。（長文です）
28歳・女性です。
結婚して約2年がたちますが、この１年ほど赤ちゃんを待っている状態です。
義母や周りからは「子供はまだなの？」などと聞かれ、自分ではあまり気にしないようにしているつもりですが、知らず知らずのうちにプレッシャーとなっているのか、なかなか子宝に恵まれない状態です。
自分と主人の中では、私が30歳までに一人目を出産したい！と考えているので、逆算すると数か月しかチャンスはありません。
そんな中、私は勤めていた会社をリストラされてしまいました。
妊娠を希望で、不妊なのかを確認するためにも病院へいって、不妊治療を始めようかとも考えているところです。
そのため、自分の中ではこのまま専業主婦になるか、働いてもパートか派遣で…と思っています。
仮に正社員で就職が決まったとしても、もしすぐ妊娠となると会社にも迷惑をかけてしまうと思うからです。
しかし、主人は断固として「正社員で働け」と言います。
理由としては、生涯賃金が違ってくる、社会的信用度も違う。。。などです。
ちなみに、今までは共働きだったため、お互いの給料はお互いで管理していました。
いま私が無職となった状態で、「お金を一括して管理したい」というと、主人は「自分が管理する」との一点張りです。
主人の手取り額も貯金額も、口頭では知らされていますが、主人の口座番号や暗証番号などは一切知りません。
というか教えてくれません…
生活は、主人の手取り給料でやっていける額だと思います。現在は、家賃や光熱費は主人が払い、食費は私が払っています。（貯金や失業保険から。）
妊娠希望ですが、就職活動をしなければならない状態にすごくストレスを感じています。
このままでは、さらに赤ちゃんが遠のいていくような気がしています。
いったい、私はどうすればよいのか…自分でもよくわからなくなってきました。
もし皆さんなら、どうされますか？
（愚痴のようですみませんでした。読んでくださった皆様、どうもありがとうございました。）
仕事のストレスにより、妊娠がうまくゆかない
同僚を何人も見てきました
赤ちゃんを望んでいるのであれば、正社員でなくてもいいと私は思います
旦那さんも赤ちゃんを望んでいるのですよね？
それであれば、旦那さんと良く相談してみては？
社会的信用といっても、妊娠して子育てをすれば
女性は少なからず数年は社会を離れるのですよ
今、パートになって、半年後妊娠して退職しても
あまりかわらないのでは？
派遣社員とか、比較的割りのいいお仕事をしてみるのも
いいかもしれないですね。正社員より（月給なら）もらえる場合もありますから！
↑上記は私の気持ち的な意見ですが…
↓経済的に考えると下記かも…
いま頑張って正社員になれる職場に就職し
妊娠したら産休をとって、産後復帰するのも手ですね
すぐ妊娠が発覚しても、８ヶ月は働けますし！
体を大切に生きてくださいね！
しかし、お金、お給料の面はちゃんと腹割って話した方がよいとおもいます
家族ですから！
同僚を何人も見てきました
赤ちゃんを望んでいるのであれば、正社員でなくてもいいと私は思います
旦那さんも赤ちゃんを望んでいるのですよね？
それであれば、旦那さんと良く相談してみては？
社会的信用といっても、妊娠して子育てをすれば
女性は少なからず数年は社会を離れるのですよ
今、パートになって、半年後妊娠して退職しても
あまりかわらないのでは？
派遣社員とか、比較的割りのいいお仕事をしてみるのも
いいかもしれないですね。正社員より（月給なら）もらえる場合もありますから！
↑上記は私の気持ち的な意見ですが…
↓経済的に考えると下記かも…
いま頑張って正社員になれる職場に就職し
妊娠したら産休をとって、産後復帰するのも手ですね
すぐ妊娠が発覚しても、８ヶ月は働けますし！
体を大切に生きてくださいね！
しかし、お金、お給料の面はちゃんと腹割って話した方がよいとおもいます
家族ですから！
失業保険について
去年出産のため、１１月いっぱいで退社し、２月に出産しました。
雇用保険加入は、１４ヶ月です。
去年の１２月から主人の扶養家族に入り、来年あたりから、パートを始めようかと思っていますが、それまでに、失業保険を受給したいのですが、そうすると、扶養は外れますか？
希望は、年収１０３万までに抑えて、扶養に入ったままにしたいのですが、給付を最後まで受けた後、給付の金額も収入に入れ尚且つ１０３万までのパートをすると、扶養家族外れないですか？
去年出産のため、１１月いっぱいで退社し、２月に出産しました。
雇用保険加入は、１４ヶ月です。
去年の１２月から主人の扶養家族に入り、来年あたりから、パートを始めようかと思っていますが、それまでに、失業保険を受給したいのですが、そうすると、扶養は外れますか？
希望は、年収１０３万までに抑えて、扶養に入ったままにしたいのですが、給付を最後まで受けた後、給付の金額も収入に入れ尚且つ１０３万までのパートをすると、扶養家族外れないですか？
雇用保険からの個人への給付は所得税の算定対象にはなりませんので
所得税法上103万に達しない働き方であれば完全に無課税なのではないでしょうか。
なお、健康保険や国民年金の扶養は別問題で、
すべての公的給付を含めて向こう1年の見込み収入が130万未満、
かつ被保険者の年収の半分未満が要件ですので
基本手当受給期間中だけは
大抵のケースでは奥様のみ独立して国保・国民年金1号被保険者となって
保険料を納めなくてはなりません。
所得税法上103万に達しない働き方であれば完全に無課税なのではないでしょうか。
なお、健康保険や国民年金の扶養は別問題で、
すべての公的給付を含めて向こう1年の見込み収入が130万未満、
かつ被保険者の年収の半分未満が要件ですので
基本手当受給期間中だけは
大抵のケースでは奥様のみ独立して国保・国民年金1号被保険者となって
保険料を納めなくてはなりません。
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