【失業保険の件】特定理由離職者に該当するのかよくわかりません。
現在、新大阪に勤務しているＯＬ32歳です（勤続年数は、前職も含めて8年ほどです。）
11月に結婚をします。彼の勤務地が福知山ですので、遠方になり、通勤が困難になります。福知山から通った場合、新大阪までは
片道2時間半ほどかかります。会社は本当はやめたくなかったのですが、やむをえません。
そんな時、特定理由離職者の内容を知りました。
あてはまる気がするのですが、年数のところでよくわからない点があります。
”被保険者期間が6ヶ月（離職前1年間）以上12ヶ月（離職前2年間）未満であって、正当な理由のある自己都合により離職した者」”という文章を読んだのですが、どういう意味か理解できませんでした。

失業保険の受給資格は
①離職の日以前の２年間に雇用保険に加入していた期間が満12ヶ月以上であること。
②離職日からさかのぼって１ヶ月ごとに区切った期間に、賃金の支払いの基礎となった日数が11日以上ある月が12ヶ月以上あること。
ということですが、特定理由の場合は違うということでしょうか？

ハローワークに一度訪問し質問したほうがよいのでしょうか？？

特定理由離職者は離職前1年で、6ヶ月以上被保険者期間あれば受給資格はあります。
質問者様は、8年の雇用保険の算定期間（雇用保険の加入期間と思って下さい）がありますので、特定理由だろうが、自己都合だろうが、何ら問題ありません。

結婚による遠方への転居で特定理由離職者の資格を得るには、離職後、1ケ月内での転居が条件です。（証明は住民票です）
この条件に該当すれば、特定理由離職者として、給付制限なし、国民健康保険の軽減等の特典をえれます。

理解できない文面は無視して頂いて結構です、私も意味が解りません。

失業保険の手当…自分がもし会社を自己都合でやめるとしたら、失業保険はもらえるのか

３ヶ月ごと更新の契約社員です。
入社が去年の10月で、10月中は11日以上フルタイム出勤しました。
今7
月なので、今月で10ヶ月目になります。

自己都合でやめる場合の規定には、

「雇用保険に12ヶ月以上に入ること（ひとつき11日以上のフルタイム出勤を1ヶ月カウント）」

とありました。

この「12ヶ月以上」について質問です。12ヶ月だと私の場合あと二ヶ月必要なので、9月中に11日以上フルタイム出勤すればカウントされるということなのでしょうか？

それとも、入社した10月上旬まで（丸１年）働かなければ12ヶ月以上とみなされないのでしょうか？

申し訳ありませんが、詳しい方ご教授お願いいたします。

例えば１０/１に雇用保険に加入していたら、まず雇用保険加入期間が１年必要ですので、9/30までは雇用保険の加入が絶対です、11日以上とは、離職日からさかのぼります、9/30～9/1、8/31～8/1のように区切ります、この区切った間で11日以上です。

1年以上の雇用保険加入期間と11日以上の出勤12ヶ月以上で受給資格を得ます。
「補足拝見」
10/6に入社し、確実にこの日に雇用保険に加入していれば、1年は10/5です、ただね、ギリの場合は、ハローワークに確認した方が良いですよ。
また、契約社員は確実に期間満了で退職することです、契約社員は自分から更新を希望しなくても、給付制限が付かない自己都合退職です、一般社員とは違いますので、頑張って下さい。

失業保険と住民票について
質問させていただきます。
私はこの春で社会人になって1年です。実家(四国)から離れ、東京で一人暮らしをしながら働いています。
しかし自己都合により、5月に退職しようと思っています。
12ヶ月以上雇用保険を払っているので、失業保険受給資格はあると思うのですが、問題なのは住民票が実家のままになっているということです…。
調べてみたところ、失業保険を貰うには「住居の管轄するハローワークに通わなければいけない」とあります。
今のままだと、私は実家近くのハローワークに通わなければならないということですよね。
そこで質問なのですが、今から住民票を移せば、今の住居(東京)の管轄するハローワークに通っていいのでしょうか。

つたない文章で申し訳ありません…。
分かる方がいらっしゃいましたら、ご回答宜しくお願いします。

住民票を移してから申請してください。手続きにはそれほど時間はかかりませんよ。退職後、社会保険（健康保険、年金など）の手続きの関係がありますので忘れずに手続きをしてください。

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